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黃州:完善考評激勵機制 激發基層紀檢委員干事創業熱情
發布時間:2017年08月30日  來源:東湖街道  作者:  
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近年來,東湖街道圍繞“抓統領、抓管理、抓創新、抓獎勵與批評”四個方面,探索建立科學考評激勵機制,以點帶面,逐步鋪開,調動紀檢委員工作積極性,激發紀檢隊伍整體活力,切實發揮基層紀檢委員作用,取得了較好效果。

抓統領,“黨委+紀委”,激勵紀檢委員干事創業

在選優配強社區紀檢隊伍的前提下,東湖街道黨工委將紀檢委員人均每年2000元績效工資納入財政預算,直接與考核結果掛鉤。街道紀工委以德、能、勤、績、廉為最終檢驗標準,通過走訪座談、集中討論和問卷調查等多種形式,堅持差異對待、分設指標,按照機構不同區別對待社區和辦直部門,按照職能不同區別對待協助落實全面從嚴治黨主體責任情況和自身履職盡責情況,不斷修改完善,制定出了有特色、接地氣、講質效、重創新的基層紀檢委員考核辦法。

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抓管理,“日常+年度”,強化紀檢委員對標看齊

東湖街道每年初將紀檢委員年度主要工作目標、重點工作和重大事項進行分解,細化到日常工作當中,穩步推進紀檢工作落實。按照每個月匯報、每季度抽檢、每半年測評和每年度考核的模式,強化日常管理,要求紀檢委員根據考核辦法和工作職責對標看齊,早謀劃、快行動、常檢查、重整改,并將紀檢委員日常表現作為年度考核的重要內容。每月28日的工作例會,紀檢委員都必須按要求匯報上個月的工作情況和下個月的工作打算,及時總結經驗和發現不足,并針對存在的問題和困惑制定方案和解決措施。

紀檢委員工作例會

抓創新,“宣傳+表彰”,鼓勵紀檢委員爭先創優

東湖街道加大對宣傳報道等創新工作的考核比重,除日常考核外,另外單獨設置加分項10分作為加分獎勵,鼓勵紀檢委員爭先創優,在新聞宣傳、信息報道、交流發言和其他表彰等工作上不斷創新。其中東湖街道國家干部、紀工委委員劉玉章,被派駐到長江社區擔任紀檢委員,多次代表街道在市、區紀檢工作會上作經驗交流。虹橋社區舉辦“清風頌”燈謎會,長圻廖社區開展“親情助廉日”,長江社區開展“清風頌”手繪涂鴉,社區創造性舉辦的活動各具特色,精彩紛呈,在宣傳廉政文化的同時,也很好地拉近了黨員干部與群眾的關系。

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抓運用,“獎勵+批評”,促進紀檢委員優勝劣汰

東湖街道按照人均每年2000元績效工資的標準,徹底打破“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的弊端,充分運用檢查考核結果,分三個檔次發放績效考核獎勵工資,其中一檔為2200元,二檔為2000元,三檔為1800元。2016年度考核,街道8個社區,其中長江等4個社區為一檔,虹橋社區為二檔,邢家灣等3個社區為三檔。給予“正面獎勵”的同時,街道根據檢查具體事項,向每個社區都發放了“負面獎勵”——檢查問題清單,并對紀檢委員提出當面批評,督促其按時保質整改到位。另外,按照考核辦法,街道將對年度考核不達標(60分以下)的社區紀檢委員,給予通報批評,并進行誡勉談話處理。對連續兩年考核不達標的社區紀檢委員,將由街道黨工委予以調整崗位。通過促進紀檢委員優勝劣汰,確保基層紀檢隊伍永遠煥發活力。

實行績效考核獎勵工資制度


 
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